愿意接受减人工智能核心应用的潜力
Posted: Thu Jan 30, 2025 8:20 am
从2025年6月起，电商商店等必须实现无障碍。许多运营商还没有准备好。该研究调查了公司如何实施包容性网页设计以及他们遇到的挑战。
74% 的人认为，由于网站缺乏辅助功能，他们的企业已经失去了客户。
56% 的人还没有为 2025 年 6 月生效的欧洲无障碍法案 (EAA) 做好准备。
54% 使用人工智能驱动的功能作为辅助功能，例如语音帮助或自动字幕。
38% 的销售额有所增加。
项目管理
风险管理显示出作为项目管理中
全球项目经理计划将人工智能投资平均增加 36%。人工智能在项目管理方面有哪些潜力以及需要克服哪些挑战？
人工智能在全球项目管理中最常被引用的用途是风险管理、任务自动化和预测分析。
项目经理认为最大的挑战在于数据质量。
44% 的德国项目经理认为对人工智能能力的错误信任或误解是他们最危险的劣势。
全球项目经理计划将人工智能投资平均增加 36%，德国增加 29%。
解决工作场所的冲突是一项重大的情商挑战
79% 的项目经理确认，他们对 EI 的使用在过去两年中显着或适度增加。我们展示了情商如何在项目管理中使用，以及项目经理如何使用它来优化项目结果并提高团队绩效。
79% 的项目经理确认，他们对情商的使用在过去两年中显着或适度增加。
解决工作场所的冲突是一项重大的情商挑战。
22% 的人总是将基于 EI 的技术纳入他们的 PM 任务中，而 71% 的人经常这样做。
人力资源
38% 的员工愿意放弃在家办公以换取减薪
尽管许多雇主引入了更多的强制上班时间，但通货膨胀和成本上升意味着员工比以往任何时候都更加意识到面对面工作的成本。公司如何才能制定出能够被员工接受的成功混合战略？
45% 的受访者更愿意始终远程工作，45% 更喜欢混合模式，只有 10% 的人始终支持现场工作。
德国 74% 的员工认为雇主应支付现场停车费用，39% 的员工 阿联酋电报数据 希望报销汽油费，60% 的员工希望支付公共交通费用。
如果到达工作地点的成本太高，62% 的德国员工会换工作
现场工作成本过高可能会导致公司失去员工。雇主应该承担哪些成本来激励员工在办公室工作？
64% 的人表示工作成本增加了。与此同时，63% 的人表示，他们的工资没有跟上开支的增长。
如果面对面工作的成本过高，62% 的人会换工作。此外，25% 的人会降低他们的生产力。
如果雇主提供免费或补贴食品，63% 的人更愿意在办公室工作；51% 的人更愿意以灵活的工作时间来办公室；如果获得通勤福利，48% 的人更愿意在办公室工作。
87% 使用人工智能工具来修饰或夸大他们在应用程序中的技能
在这项研究中，我们分析了有多少求职者使用人工智能工具，他们如何使用该技术来优化他们的申请流程，以及他们如何使用人工智能来提高被雇用的机会。该研究还探讨了这给招聘人员带来了哪些新挑战，以及他们如何才能找到合适的候选人。
87% 的人在求职时使用人工智能工具来夸大自己的技能。
52% 的人表示人工智能工具对他们当前的求职很重要或非常重要。
28% 的申请人使用人工智能工具来执行测试任务或技能评估。
74% 的人认为，由于网站缺乏辅助功能，他们的企业已经失去了客户。
56% 的人还没有为 2025 年 6 月生效的欧洲无障碍法案 (EAA) 做好准备。
54% 使用人工智能驱动的功能作为辅助功能，例如语音帮助或自动字幕。
38% 的销售额有所增加。
项目管理
风险管理显示出作为项目管理中
全球项目经理计划将人工智能投资平均增加 36%。人工智能在项目管理方面有哪些潜力以及需要克服哪些挑战？
人工智能在全球项目管理中最常被引用的用途是风险管理、任务自动化和预测分析。
项目经理认为最大的挑战在于数据质量。
44% 的德国项目经理认为对人工智能能力的错误信任或误解是他们最危险的劣势。
全球项目经理计划将人工智能投资平均增加 36%，德国增加 29%。
解决工作场所的冲突是一项重大的情商挑战
79% 的项目经理确认，他们对 EI 的使用在过去两年中显着或适度增加。我们展示了情商如何在项目管理中使用，以及项目经理如何使用它来优化项目结果并提高团队绩效。
79% 的项目经理确认，他们对情商的使用在过去两年中显着或适度增加。
解决工作场所的冲突是一项重大的情商挑战。
22% 的人总是将基于 EI 的技术纳入他们的 PM 任务中，而 71% 的人经常这样做。
人力资源
38% 的员工愿意放弃在家办公以换取减薪
尽管许多雇主引入了更多的强制上班时间，但通货膨胀和成本上升意味着员工比以往任何时候都更加意识到面对面工作的成本。公司如何才能制定出能够被员工接受的成功混合战略？
45% 的受访者更愿意始终远程工作，45% 更喜欢混合模式，只有 10% 的人始终支持现场工作。
德国 74% 的员工认为雇主应支付现场停车费用，39% 的员工 阿联酋电报数据 希望报销汽油费，60% 的员工希望支付公共交通费用。
如果到达工作地点的成本太高，62% 的德国员工会换工作
现场工作成本过高可能会导致公司失去员工。雇主应该承担哪些成本来激励员工在办公室工作？
64% 的人表示工作成本增加了。与此同时，63% 的人表示，他们的工资没有跟上开支的增长。
如果面对面工作的成本过高，62% 的人会换工作。此外，25% 的人会降低他们的生产力。
如果雇主提供免费或补贴食品，63% 的人更愿意在办公室工作；51% 的人更愿意以灵活的工作时间来办公室；如果获得通勤福利，48% 的人更愿意在办公室工作。
87% 使用人工智能工具来修饰或夸大他们在应用程序中的技能
在这项研究中，我们分析了有多少求职者使用人工智能工具，他们如何使用该技术来优化他们的申请流程，以及他们如何使用人工智能来提高被雇用的机会。该研究还探讨了这给招聘人员带来了哪些新挑战，以及他们如何才能找到合适的候选人。
87% 的人在求职时使用人工智能工具来夸大自己的技能。
52% 的人表示人工智能工具对他们当前的求职很重要或非常重要。
28% 的申请人使用人工智能工具来执行测试任务或技能评估。