围绕特定人才或特征的社区在线上和线
Posted: Thu Jan 30, 2025 8:15 am
然而，超过三分之二 (68%) 的人力资源领导者表示，他们目前的招聘工作未能找到足够的关键人才。与此同时，三分之二的人认为短期内申请人的竞争将会加剧。
68% 的人未能通过招聘工作找到足够的人才
很快，仅仅在网上发布招聘广告并希望优秀的候选人申请就不再足够了。具有前瞻性的公司正在寻找各种解决方案，其中一些解决方案得到先进技术的支持，以积极从以前未开发的来源中寻找人才。
中小企业聘请顶尖人才的4大策略
Gartner 提出以下建议以继续寻找顶尖人才：
1. 在传统招聘网站之外进行搜索
几十年来，在线招聘网站一直是招聘的主要来源，但它们的日子可能已经屈指可数了。尽管它们已经建立了很长时间并且被广泛使用，但预计它们不会变得更加重要，并且可能会落后于其他更积极的招聘解决方案。
2. 了解人工智能如何帮助您找到申请人
人工智能技术仍处于实验阶段，但具有前瞻性的中小企业可以通过考虑人工智能现在和未来如何支持它们来在竞争中领先。 Gartner 的招聘创新调查显示，目前人工智能人才获取的采用率相对较低（在 18 项技术中排名第 14）。但与此同时，人力资源领导者相信这将是未来最重要的技术。
3.利用人才网络下都取得了巨大的成功。这些以技能和多样性为中心的人才网络对于中小型企业招聘人员来说也是重要的人才库，特别是考虑到 92% 的人力资源领导者希望以以技能为中心的方式进行人才管理，77% 的招聘领导者计划在未来 12 年内实现资源多元化月 增加公司多元化招聘能力。
4.不要低估回国员工的潜力
公司越来越认识到“回旋镖员工”的价值，即离开公司并最终返回的前员工。十分之一的招聘人员表示，他们最后一个职位是由回国员工填补的。许多公司投资校友管理，以维持与前员工的良好关系并扩大这些网络。
趋势二：求职者期待人工智能与人际互动之间的深思熟虑的平衡
人工智能目前正在改变各种规模公司的申请和招聘流程。许多公司很快就采用了人工智能工具，但他们应该小心，不要将太多的人力资源任务自动化。
人工智能在招聘中的应用相当积极
总体而言，求职者欢迎在招聘过程中使用人工智能：根据 土耳其电报数据 Capterra 2024 年人工智能求职调查*，全球 65% 的求职者对雇主在人才招聘、评估和申请分类中使用人工智能持积极态度，超过三分之一 (35%) 对此持负面看法。鉴于对人工智能持怀疑态度的人比例相对较高，企业应该非常谨慎地使用人工智能工具。
同一项研究还表明，人工智能在招聘方面的优势达到了极限。 Capterra 询问在申请过程中人工智能的使用会如何影响受访者申请空缺职位的可能性。因素包括招聘公司是否提供有关人工智能使用和收集的数据的透明信息、人类是否做出决策，以及申请人是否可以选择在此过程中与人类交谈。
全球 38% 的求职者表示，如果面试和申请过程过于依赖人工智能，他们可能会拒绝工作机会。
在招聘过程中使用人工智能时，40% 的人拒绝工作机会
但人工智能的使用多少才算“太多”呢？ Capterra 研究还表明，招聘过程中的某些步骤比其他步骤更有可能通过人工智能获得良好的结果。除其他外，还出现了以下内容：
68% 的人未能通过招聘工作找到足够的人才
很快，仅仅在网上发布招聘广告并希望优秀的候选人申请就不再足够了。具有前瞻性的公司正在寻找各种解决方案，其中一些解决方案得到先进技术的支持，以积极从以前未开发的来源中寻找人才。
中小企业聘请顶尖人才的4大策略
Gartner 提出以下建议以继续寻找顶尖人才：
1. 在传统招聘网站之外进行搜索
几十年来，在线招聘网站一直是招聘的主要来源，但它们的日子可能已经屈指可数了。尽管它们已经建立了很长时间并且被广泛使用，但预计它们不会变得更加重要，并且可能会落后于其他更积极的招聘解决方案。
2. 了解人工智能如何帮助您找到申请人
人工智能技术仍处于实验阶段，但具有前瞻性的中小企业可以通过考虑人工智能现在和未来如何支持它们来在竞争中领先。 Gartner 的招聘创新调查显示，目前人工智能人才获取的采用率相对较低（在 18 项技术中排名第 14）。但与此同时，人力资源领导者相信这将是未来最重要的技术。
3.利用人才网络下都取得了巨大的成功。这些以技能和多样性为中心的人才网络对于中小型企业招聘人员来说也是重要的人才库，特别是考虑到 92% 的人力资源领导者希望以以技能为中心的方式进行人才管理，77% 的招聘领导者计划在未来 12 年内实现资源多元化月 增加公司多元化招聘能力。
4.不要低估回国员工的潜力
公司越来越认识到“回旋镖员工”的价值，即离开公司并最终返回的前员工。十分之一的招聘人员表示，他们最后一个职位是由回国员工填补的。许多公司投资校友管理，以维持与前员工的良好关系并扩大这些网络。
趋势二：求职者期待人工智能与人际互动之间的深思熟虑的平衡
人工智能目前正在改变各种规模公司的申请和招聘流程。许多公司很快就采用了人工智能工具，但他们应该小心，不要将太多的人力资源任务自动化。
人工智能在招聘中的应用相当积极
总体而言，求职者欢迎在招聘过程中使用人工智能：根据 土耳其电报数据 Capterra 2024 年人工智能求职调查*，全球 65% 的求职者对雇主在人才招聘、评估和申请分类中使用人工智能持积极态度，超过三分之一 (35%) 对此持负面看法。鉴于对人工智能持怀疑态度的人比例相对较高，企业应该非常谨慎地使用人工智能工具。
同一项研究还表明，人工智能在招聘方面的优势达到了极限。 Capterra 询问在申请过程中人工智能的使用会如何影响受访者申请空缺职位的可能性。因素包括招聘公司是否提供有关人工智能使用和收集的数据的透明信息、人类是否做出决策，以及申请人是否可以选择在此过程中与人类交谈。
全球 38% 的求职者表示，如果面试和申请过程过于依赖人工智能，他们可能会拒绝工作机会。
在招聘过程中使用人工智能时，40% 的人拒绝工作机会
但人工智能的使用多少才算“太多”呢？ Capterra 研究还表明，招聘过程中的某些步骤比其他步骤更有可能通过人工智能获得良好的结果。除其他外，还出现了以下内容：