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云中的社交内联网
总而言之，社交内联网超越了工作领域。员工可以不受时间和地点限制地开展工作，还可以选择彼此分享一对一的消息。这个平台位于云端不仅符合逻辑，而且完全符合敏捷理念。它确实为员工提供了更加透明、灵活和独立的工作空间。

云中的社交内联网让您有机会迈向敏捷。除了此类平台包含的许多功能之外，它还依赖于使团队走上正确道路的许多关键因素：

能见度。团队必须是可见的。他们的工作方法透明。由于人们越来越多地在办公室以外的地点工作，可见性具有不同的含义。通过活跃在社交内网上，公司各级同事和外部关系都可以与您联系。人们可以轻松找到您，反之亦然，您可以快速追踪同事（阅读：专家）。
影响。通过社交内联网安排事务，您可以增加您的运营影响力。您可以通过与同事接触、分享信息、提出问题和安排约会来将事情掌握在自己手中。社交内联网促进主动性，并确保您始终按时组织而不是跟随。
承诺。顾名思义，社交内联网使工作场所变得更加社交化。通过在社交内联网上分享业务和知识，您可以让其他人参与决策和讨论。并且您可以使流程变得敏捷。互动是参与的关键。社交内联网具有扁平结构。任何人都可以参与，无论其在层级中的职位如何。您是具有共同目标的团队的一员。
敏捷团队

众所周知，社交内联网在节省时间和成本方面提供了实际好处。不太明显，但同样重要的是，它提供了其他东西，在我看来，这是一种无声的力量，肯定会吸引敏捷团队：

它确保战略协作（智能、目标导向、有效）
它的等级性较低（因此更具社交性、更多参与性、更相关）
它是透明的（清晰，每个人都可以访问）
它激发了思维方式的转变（创新、更新）
它创造了社会创新（新的工作方式）
你不断前进（灵活、可持续性、进步）
它创造了一种新的意识（自信、领导力）
它提供能量（来自激情、动力、承诺）
它提供自由（不受地点和时间的限制）
人及其环境是核心（因为所有参与者都对此感兴趣）
我如何确保我的同事参与？
人们常常希望相信社交内联网是一个独特的环境，具有特殊的功能、独立 阿根廷电报数据 的结构和不同的规则。至少可以说，如果你考虑到我们每天私下使用 WhatsApp、Facebook、LinkedIn、Twitter 或 Instagram 等社交工具，这一点就很了不起。为什么工作场所的社交内联网会有所不同？

我们私下里互相分享各种各样的事情，但一进入职场，我们突然有一种坐拥知识之上的倾向。当然，这绝对不是敏捷。这就是为什么社交内联网可以作为一个优秀的引擎，让人们能够灵活地工作，具有更多的自我管理、更多的知识共享、更大的灵活性，最重要的是，更高的透明度。

如果您注意到消费者行为正在发生变化，为什么不继续前进呢？如果您发现您的员工需要较少的指导，请为他们提供不同的工作空间。我对每个组织、董事会和管理层说：做他们所做的事情，互相学习，创造空间来发展和展示自己，以直观的方式分享知识并共同创造美好的事物。您可以通过一种非常灵活的方式使用一个工具来实现此目的：社交内联网！