除了技术投资，sudhakar 还强调了人才培训的投资。“有了人工智能，不要只顾着失去什么，要重新培训自己。人们会成为人工智能专家，而这些专家也会有全新的工作机会。如果你教人们更多人工智能、自动化和编程知识，你就是在为他们的职业生涯铺路。”
关重要。根据 salesforce 2022 年数字技能准备指数，在接受调查的 19 个国家/地区中，员工在准备程度、学习资源获取、技能水平和培训参与度等方面的数字技能准备指数得分为 33 分（满分 100 分） 。
这个问题没有单一的解决方案。要想在未来的工作中取得成功，需要进行一些小规模或重大的转变。首先要 手机号数据库列表 赋予员工自主权。让他们按照自己需要的时间完成任务。父母可以去学校接孩子。看护人员可以在白天休假，预约看护。让夜猫子熬夜加班。但是，一定要确保奖励员工的依据是工作效率，而不是谁投入的时间更多。
最近的一项研究发现，四分之一的非高管员工表示他们一直或大部分时间都感到压力。主管员工的比例则高达49%。密切关注团队中是否存在倦怠和压力的迹象。定期进行匿名、持续的反馈调查，以了解哪些措施有效。thrive global 概述了预测倦怠的八个因素。哈佛医学院附属麦克莱恩医院提供了以下关于如何管理职场压力的建议。
总的来说，相信员工并通过实验来找到你未来的工作。2025年，踏上开拓的征程！参与开拓者任务，提升等级，加入精彩的开拓者社区，并有机会赢取*精彩的开拓者奖品。
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